Diversity-Netzwerke spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer Kultur der Inklusion, Innovation und Zugehörigkeit innerhalb unserer Organisation. Die Freiwilligen in diesen Netzwerken teilen ein gemeinsames Interesse und sind bereit, ihre Erfahrungen weiterzugeben, um sich gegenseitig zu vernetzen, zu engagieren und zu unterstützen sowie sich für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion in der gesamten Organisation einzusetzen.

Diese Initiativen nehmen kontinuierlich neue Mitglieder auf und entwickeln sich ständig weiter.

Empower ist der Name unseres noch jungen Mitarbeiternetzwerks zu den Themen Behinderung, Neurodiversität und psychische Gesundheit.

Empower veranstaltet interessante und interaktive Webinare wie z. B.: "Sagen Sie etwas - reden wir über Behinderung". Diese gut besuchte Veranstaltung bot einen geschützten Raum für Mitarbeitenden mit Behinderungen, Betreuer: innen und Verbündete, um ihre Erfahrungen mit angemessenen Anpassungen, Neurodivergenz, Langzeiterkrankungen, Unterstützung und mehr bei RWE zu teilen. Die Veranstaltung bot auch die Möglichkeit, Ideen zu diskutieren, wie unsere inklusive Kultur weiter gedeihen kann.

Das Diversity Ambassador Programm ist ein globales internes Netzwerk von Mitarbeitenden, die Vielfalt fördern und das Bewusstsein dafür schärfen. Es finden vierteljährlich formelle Treffen statt, aber darüber hinaus werden innovative und zum Nachdenken anregende Gespräche und Ideen in Teamsitzungen und beim Mittagessen ausgetauscht. Es ist eine großartige Gelegenheit für alle Mitarbeitenden, sich weltweit zu vernetzen und gleichzeitig etwas zu bewirken.