Wir laden unsere Mitarbeitenden aus der ganzen Welt ein, ihre Geschichten und Erfahrungen mit uns zu teilen, damit wir alle lernen und neue Perspektiven kennen lernen. Unsere Podcast-Serien und internen Artikel zu Themen wie Mikroaggressionen, Inklusion von Menschen mit Behinderungen, die Bedeutung des Black History Month und LGBT*IQ-Netzwerke geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, mehr über unsere vielfältigen Kollegen zu erfahren. Die Möglichkeit, Erfahrungen von anderen Mitarbeitenden kennenzulernen, mit denen man vorher vielleicht noch nicht in Berührung gekommen ist, ist nur einer der vielen Vorteile unserer vielfältigen und inklusiven Kultur.

Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, regelmäßig persönlich darüber zu sprechen, was Vielfalt für sie bedeutet. Zum Beispiel haben unsere Coffee Corner Exchanges die Mitarbeitenden in sinnvolle Gespräche und unterhaltsame Diversity-Aktivitäten verwickelt, an denen sie sonst in ihrer täglichen Arbeit vielleicht nicht teilgenommen hätten.

Bei Veranstaltungsformaten wie Lunch & Learn können Mitarbeitende persönliche Fragen zu Themen wie sexuelle Identität, Privilegien, Rassen- und Geschlechtergleichstellung, Inklusion von Menschen mit Behinderungen und vieles mehr stellen. Gemeinsam mit Kolleg:innen zu lernen ist nur ein möglicher Weg, wie wir gemeinsam unsere DE&I-Mentalität verstärken und unsere inklusive Kultur bei RWE fördern können.

Globale und lokale Webinare behandeln relevante und weit verbreitete DE&I-Themen. Unsere Webinare sind oft wirkungsvolle und sinnvolle Veranstaltungen, die aufzeigen, wie wichtig und vorteilhaft es ist, bei der Arbeit anders zu sein als die Menschen um einen herum. Auch wenn Inklusion nicht immer einfach ist, müssen wir alle danach streben, indem wir unsere Einzigartigkeit nutzen, um als effektives Team zusammenzuarbeiten.

Mitarbeitende vertreten RWE bei verschiedenen Pride-Veranstaltungen, unter anderem beim RuhrPride-Straßenfest in Essen. LGBT*IQ-Kollegen und Freunde sind ein Paradebeispiel für unser Engagement für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion.

Die Mitarbeitenden an den verschiedenen Standorten werden häufig aufgefordert, sich auf kreative Weise an DE&I zu beteiligen. Sei es, dass sie "Was bedeutet Vielfalt für dich?" in unseren Diversity Tree schreiben oder sich für kreative und kulturell geprägte Menüs in unseren Kantinen zu Diwali einsetzen – jede/r ist aufgefordert, sich zu beteiligen.