Was sind Ihre persönlichen Stärken am Arbeitsplatz?

Ich glaube, dass meine Fähigkeit, mit Menschen aus verschiedenen gesellschaftlichen Schichten in Kontakt zu treten, eine meiner persönlichen Stärken ist. Die Anpassung meines Gesprächsstils und das Bemühen, andere Perspektiven zu verstehen, unterstützen mich dabei, Beziehungen am Arbeitsplatz aufzubauen.

Beschreiben Sie eine Erfahrung, bei der Sie von einer Kollegin oder einem Kollegen gelernt haben, der einer anderen Generation angehört als Sie.

Da ich neu in der Unternehmenswelt bin, habe ich in letzter Zeit viel gelernt. Durch die Beobachtung und Zusammenarbeit mit meinem aktuellen Team lerne ich jeden Tag mehr über Networking und Professionalität. Besonders wertvoll ist die enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Kollegen aus einer älteren Generation. Ich beobachte, wie er bei Abteilungsbesprechungen und Betriebsausflügen mit anderen in Kontakt tritt. Dies hilft mir, meine eigenen zwischenmenschlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und effektiv mit Personen in höheren Positionen zu kommunizieren.

Worauf legen Sie am meisten Wert am Arbeitsplatz?

Für mich ist die Möglichkeit, in einem Hybridmodell zu arbeiten, etwas, das ich sehr schätze. Ich bin introvertiert und schätze es daher, hart arbeiten zu können und gleichzeitig meine Batterien aufzuladen.

Wie kommunizieren Sie am besten am Arbeitsplatz?

Ich bevorzuge Sofortnachrichten und E-Mails gegenüber Anrufen und persönlichen Treffen.

Was sind Ihre persönlichen Stärken am Arbeitsplatz?

Meine Stärken liegen darin, Mitarbeitende bei ihrer Arbeit zu unterstützen, eine positive Teamkultur aufzubauen, um anstehende Veränderungen zu bewältigen, aktiv auf andere Menschen zuzugehen und den Mut zu haben, neue Themen anzusprechen und umzusetzen – es soll nie langweilig werden. Außerdem bin ich eine sehr strukturierte und zielorientierte Person in meinem Handeln. Es wird mir nachgesagt, dass meine Begeisterung besonders im Bereich der Transformation ansteckend ist. Auch heute noch, in meiner Rolle als Leiter der Baggerinspektion, führe ich Teams durch Veränderungsprozesse, unterstütze sie bei der Bearbeitung von Themen und bringe mein Wissen über die New Ways of Working-Methodik und Transformation ein.

Beschreiben Sie ein Erlebnis, bei dem Sie von einem Kollegen gelernt haben, der einer anderen Generation angehört als Sie.

Ja, natürlich. Beim Transformationsprojekt der Bergbauabteilung leitete ich ein Team von 13 Kollegen verschiedener Generationen (von Anfang 20 bis 60) mit unterschiedlichen Berufserfahrungen und interdisziplinärer Ausbildung und Qualifikation. Das Team hat viel voneinander gelernt. Alle Teammitglieder waren offen dafür, sich gegenseitig zu helfen und Perspektiven und Erfahrungen auszutauschen.

Worauf legen Sie am meisten Wert am Arbeitsplatz?

Die Freiheit, Dinge zu gestalten. Die Möglichkeit, Teams an verschiedenen Standorten mit unterschiedlichen Aufgaben zu begleiten und einen Rahmen für professionelles Handeln zu bieten. Der gegenseitige Respekt im Team und die Teamkultur.

Wie kommunizieren Sie am besten am Arbeitsplatz?

Ich ziehe es vor, vor Ort zu sein und mit Kolleg:innen zu sprechen. Da mein Team dezentral über das Rheinland auf drei Bergwerke und drei Veredelungsstandorte verteilt ist, ist oft auch eine gute Online-Kommunikation erforderlich.

Was sind Ihre persönlichen Stärken am Arbeitsplatz?

Ich bin neugierig auf die Art und Weise, wie die Dinge funktionieren, und ich bin auch leidenschaftlich bei der Arbeit, die ich mache. Diese persönlichen Stärken in Kombination mit meiner einfühlsamen Art und meinem Wunsch, hilfreich zu sein, fördern die gute Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen.

Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie von einer Kollegin oder einem Kollegen gelernt haben, die/der einer anderen Generation angehört als Sie.

Oft half ich einer älteren Kollegin bei allen "technischen" Aspekten ihre Arbeit. Sie wiederum halfen mir, meine Fähigkeiten in eine Führungsposition bei einem Projekt und schließlich in unser Team zu bringen.

Worauf legen Sie am meisten Wert am Arbeitsplatz?

Respekt, Vertrauen und Verantwortung sind die Dinge, die ich am Arbeitsplatz am meisten schätze. Ich bin davon überzeugt, dass, wenn alle drei vorhanden sind, alle im Team das Gefühl haben, einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.

Wie kommunizieren Sie am besten am Arbeitsplatz?

Ich ziehe es vor, per E-Mail zu kommunizieren. Ich versuche immer, mögliche Fragen im Voraus zu erkennen und zu beantworten, während ich meine Botschaft weitergebe (normalerweise mit Aufzählungspunkten und gelegentlicher farblicher Hervorhebung).

Was sind Ihre persönlichen Stärken am Arbeitsplatz?

Als einziges Mitglied des Attract & Recruit Teams, das in Asien ansässig ist, kann ich selbstständig arbeiten, um Talente in der Region zu rekrutieren. Gleichzeitig stimme ich mich effektiv mit dem Team ab und den Personalverantwortlichen in Europa, obwohl wir in unterschiedlichen Zeitzonen arbeiten.

Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie von einer Kollegin oder einem Kollegen gelernt haben, der einer anderen Generation angehört als Sie.

Da ich so weit von Europa entfernt arbeite, lerne ich immer viel über Strategien, Leitlinien, bewährte Verfahren, neueste Informationen und Neuigkeiten von meinen Teammitgliedern, die mir bei Bedarf sehr gerne helfen.

Worauf legen Sie am meisten Wert am Arbeitsplatz?

Das Vertrauen, die Transparenz und der Respekt, den ich innerhalb des Teams erfahre. Die harte Arbeit wird geschätzt, wenn etwas nicht richtig gemacht wird, gibt es ein Feedback und wenn man Hilfe braucht, ist jemand da, um einen zu unterstützen.

Wie kommunizieren Sie am besten am Arbeitsplatz?

Die meiste Zeit läuft das über Teams oder E-Mails, aber wenn ich im Büro bin, treffe ich mich gerne persönlich.