Der Wandel des Energiesektor ist weder männlich noch weiblich, sondern betrifft uns alle.
Katja van Doren, CHRO der RWE AG
Deshalb sind wir bestrebt, uns als Unternehmen ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern, indem wir die Gleichstellung von Männern und Frauen auf allen Ebenen fördern. Wir stärken den Anteil von Frauen im Management und streben bis 2030 einen Anteil von 30 % in unserem Kerngeschäft an.
"Als Führungskraft liebe ich es, mich durch meine Andersartigkeit abzuheben, und ich bin froh, in einem Umfeld zu arbeiten, das dies zu schätzen weiß. Mit unterschiedlichen Ansichten und Erfahrungen zu stören und Vielfalt in unseren Teams zuzulassen, ist unser Schlüssel zum Erfolg. Vielfalt ist Teil unserer DNA und ich bin stolz darauf, ein Mitglied unseres vielfältigen #TeamRWE zu sein!"
"Ich bin über die Windenergie in die Berufswelt eingestiegen und wusste lange Zeit nicht, ob ich eine Karrierefrau in Stöckelschuhen oder eine Bauingenieurin mit Schutzhelm sein wollte. Es hat einige Zeit gedauert, aber es hat sich herausgestellt, dass ich beides sein kann! Je nach Tag kann ich mich für die eine oder andere Seite entscheiden, je nachdem, welche Fähigkeiten die Aufgaben an diesem Tag erfordern. Bei RWE kann ich mit den Klischees brechen, wie es ist, in einer von Männern dominierten Branche weiblich zu sein, und das hilft mir, mit Teammitgliedern in allen Bereichen unseres Unternehmens in Kontakt zu treten und sie zu unterstützen - vom Baustellenteam bis zum CEO."
Siehe auch die Offshore-Website
“Ich bin häufig die einzige Frau unter meinen Kollegen, das fällt dann natürlich auf. Das Arbeitsklima ändert sich dadurch aber nicht für mich. Unser Team ist respektvoll und offen. Da ist es egal, ob du Mann oder Frau bist, wir sind alle gleich und niemand wird ausgegrenzt!"
Für uns zählen sowohl die Leistung als auch die Menschen. Deshalb bauen wir unsere Vergütung auf fairen Prinzipien auf und berücksichtigen die individuellen Beiträge unserer Mitarbeitenden, wenn sie zu unseren Zielen und Werten beitragen.
Mit der Unterzeichnung der UN Women's Empowerment Principles (WEP) hat unser Vorstandsvorsitzender Markus Krebber ein wichtiges Zeichen für RWE gesetzt: Es zeigt, dass RWE sich dem Thema Gleichstellung der Geschlechter und seiner Bedeutung für unser Unternehmen weiterhin verpflichtet ist. Die Gleichstellung der Geschlechter ist eine zentrale Säule der inklusiven Kultur unseres Unternehmens. Mit dieser Unterschrift bekräftigt RWE seine Bemühungen, Frauen zum Erfolg zu helfen.