Generationen und Internationalität
Wir wissen um die Bedeutung vielfältiger, internationaler und generationsübergreifender Teams, die unterschiedliche Erfahrung und Perspektiven einbringen.
Der Wandel des Energiesektor ist weder männlich noch weiblich, sondern betrifft uns alle.
Katja van Doren, CHRO der RWE AG
Deshalb sind wir bestrebt, uns als Unternehmen ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern, indem wir die Gleichstellung von Männern und Frauen auf allen Ebenen fördern. Wir stärken den Anteil von Frauen im Management und streben bis 2030 einen Anteil von 30 % in unserem Kerngeschäft an.
Für uns zählen sowohl die Leistung als auch die Menschen. Deshalb bauen wir unsere Vergütung auf fairen Prinzipien auf und berücksichtigen die individuellen Beiträge unserer Mitarbeitenden, wenn sie zu unseren Zielen und Werten beitragen.
Mit der Unterzeichnung der UN Women's Empowerment Principles (WEP) hat unser Vorstandsvorsitzender Markus Krebber ein wichtiges Zeichen für RWE gesetzt: Es zeigt, dass RWE sich dem Thema Gleichstellung der Geschlechter und seiner Bedeutung für unser Unternehmen weiterhin verpflichtet ist. Die Gleichstellung der Geschlechter ist eine zentrale Säule der inklusiven Kultur unseres Unternehmens. Mit dieser Unterschrift bekräftigt RWE seine Bemühungen, Frauen zum Erfolg zu helfen.