Rachel Disney, Head of Diversity bei der RWE AG, über die Auswirkungen der Integration von DE&I-Initiativen in unsere alltäglichen Abläufe:

RWE ist sich bewusst, dass eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Umfeld Innovation, Kreativität und Belastbarkeit fördern. Es hilft uns, ein breites Spektrum an Talenten anzuziehen, stärkt unsere Fähigkeit, komplexe Herausforderungen in einem so dynamischen Sektor zu bewältigen, und schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld. Darüber hinaus ist es aber auch das Richtige – wenn Menschen ihr volles Potenzial entfalten, kommt dies allen zugute.

Die gezielten Bemühungen von RWE im Bereich DE&I haben zu einer repräsentativeren Belegschaft geführt, in der unterrepräsentierte Gruppen stärker vertreten sind. Unsere Mitarbeitenden-Netzwerke werden immer stärker und sind eine großartige Gelegenheit für alle Beteiligten. Gleichzeitig bereichern sie uns und ermöglichen uns eine ständige Verbesserung. Als internationales Unternehmen ist auch kulturelle Sensibilität von entscheidender Bedeutung, denn es lohnt sich immer, etwas über andere zu lernen und sie zu verstehen.

Als Head of DE&I der RWE AG bin ich wirklich begeistert vom Engagement von RWE, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden einbezogen fühlen. Dieses Engagement ist nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern wird von unseren Mitarbeitenden durch ihr tägliches Verhalten gelebt und trägt zu einem Arbeitsumfeld bei, in dem sich jeder Einzelne unabhängig von seiner Herkunft entfalten kann.