Erfolg hat viele Gesichter

Um dieses Verständnis für- und miteinander noch zu stärken, bietet unser Intranet einen interkulturellen Kalender, der über wichtige nationale, kulturelle und auch religiöse Feiertage aus jedem Land informiert, in dem RWE tätig ist: jede Menge gute Gründe, einfach mal gemeinsam zu feiern.

Zur Förderung interkultureller Vielfalt engagieren wir uns in der „Charta der Vielfalt“. Mit rund 1.000 Mitgliedern und Partnerinitiativen aus ganz Europa ist die „Charta der Vielfalt“ eine der größten deutschen Unternehmensinitiativen. Es ist gut, sich zu vernetzen!

Unterschiedliche Religionen bedeuten auch unterschiedliche Sichtweisen und hier hat sich RWE immer durch Toleranz und Offenheit ausgezeichnet. Deshalb ist für uns das Bereitstellen von Rückzugsorten, um religiösen Bräuchen bzw. Gepflogenheiten nachkommen zu können, genauso selbstverständlich, wie diesen mit Respekt zu begegnen.

Wenn du die gleiche Arbeit leistest, dann verdienst du auch das Gleiche. So einfach, wie es klingt, ist es bei RWE auch. Dein Geschlecht spielt keine Rolle, das Einzige, was zählt, sind deine Qualifikation, deine Erfahrung und die Arbeit, die du tatsächlich ablieferst. Beim Gehalt wie auch in allen anderen Belangen ist der RWE-Spirit, was das angeht, ganz einfach: Gleichberechtigung wird gelebt.

Wie jeder Dax-Konzern muss auch RWE – unter anderem – sicherstellen, dass mindestens 30 % des Vorstands weiblich und männlich besetzt sind. Und weil wir es uns zum Ziel gemacht haben, mehr Frauen in Führungspositionen zu sehen, hat RWE ein spezielles Trainingsprogramm aufgesetzt, das weibliche Führungskräfte auf einen Sitz im Vorstand vorbereitet. 

Unser RWE-Frauen-Netzwerk fördert einen offenen Ideen- und Erfahrungsaustausch untereinander und ermutigt alle Teilnehmerinnen, vor höheren Karrierezielen nicht zurückzuschrecken. Zusätzlich haben wir zahlreiche ähnliche Initiativen angestoßen, wie z. B. eine Plattform für unsere Mitarbeiterinnen im Bereich Mathematik, IT, Wissenschaft und Technologie, die Unterstützung in Karriereangelegenheiten und Networking bietet.

Der RWE Aktionsplan Inklusion wurde geschaffen, um Menschen mit Behinderungen aktiv in Firmenaktivitäten einzubinden. Mit Erfolg: Der Anteil an Mitarbeiter*innen mit Behinderung ist gleichbleibend hoch und wir bieten fortlaufend für Menschen mit Behinderung Einstiegsmöglichkeiten an – genauso wie für jeden zugängliche Arbeitsplätze. Wir engagieren uns stark, um die Aufmerksamkeit für dieses Thema zu erhöhen. Darüber hinaus haben wir unterstützende Maßnahmen im Bereich Personalwesen, Training und Gesundheitsfürsorge entwickelt. Wir sind fest entschlossen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offen und zugänglich für alle ist. Auf jedem Level.

Wir sind entschlossen, auch Schwerbehinderte in unseren Arbeitsalltag einzubinden – mit der Hilfe spezieller Schwerbehindertenvertreter*innen, die ein Auge auf die individuellen Bedürfnisse schwerbehinderter Menschen haben und jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.

RWE bietet jungen Menschen mit Behinderung maßgeschneiderte Beratung und Unterstützung an, um sicherzustellen, dass sie im gesamten Bewerbungsprozess jederzeit gleiche Chancen, Möglichkeiten und gleichen Zugang haben. Weiterführende Hilfe beim Übergang vom Schul- ins Berufsleben ist ebenso möglich: Wir verfügen über ein umfassendes Informationsangebot für unterschiedliche Karrierewege und Programme für Schüler* innen mit Behinderung.

Was beispielsweise Timo von seinem Praktikum bei uns erzählst, kannst du hier nachlesen.