Unsere Energie für deinen Start

Wir wollen, dass du gut ankommst.

Willkommen im #TeamRWE

Ein guter Onboarding-Prozess ist uns besonders wichtig, damit du dich von dem Moment an, in dem du dich für uns entscheidest, bereits als fester Bestandteil des #TeamRWE fühlst.

Dazu gehört, dass wir dir die notwendigen Schulungen, Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung stellen, damit du die Unternehmenskultur und die Werte von RWE, deine Rolle und deine Verantwortlichkeiten verstehen und vor allem die Kolleg:innen kennenlernen kannst, mit denen du zusammenarbeiten wirst.

Onboarding-Prozess bei RWE

Mit diesem strukturierten Onboarding-Prozess wollen wir unseren neuen Kolleg:innen eine positive Einstiegserfahrung ermöglichen und ihnen helfen, produktive und engagierte Mitglieder unseres #TeamRWE zu werden.

Während des gesamten Prozesses wird dir ein „Buddy“ zugewiesen, der dir in den ersten Wochen und Monaten bei RWE als Ansprechpartner:in zur Seite steht. 

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1. Vor deinem Start

1. Vor deinem Start

Dein Onboarding beginnt, sobald du den Vertrag unterschrieben hast. Du kannst auf unsere team:news zugreifen und dich über eine Fülle aktueller Themen informieren, die uns bei RWE bewegen. Folge #TeamRWE auf LinkedIn und Instagram, um stets über die Unternehmensentwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben.

Deine zukünftige Führungskraft und dein Team beantworten gerne deine Fragen und erzählen dir bei einem (virtuellen) Kaffee oder Tee mehr. Zusätzlich wird neuen Mitarbeitenden ein sogenannter Buddy zugewiesen. Dein Buddy unterstützt dich aktiv bei deiner Einarbeitung. Ihr könnt über alles reden – persönlich oder virtuell – was dir wichtig ist oder was der Buddy für wichtig hält. Wir sind sicher, dass es viel zu besprechen gibt.

Natürlich stehen dir auch deine Kolleg:innen aus der Personalabteilung für Gespräche und Fragen zur Verfügung und versorgen dich mit allen Informationen, die du für einen guten Start benötigst.

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2. Die erste Zeit

2. Die erste Zeit

Wir können es kaum erwarten, dass du anfängst, und möchten, dass du ohne Fragezeichen in deine neue Rolle schlüpfen kannst.

Ein strukturiertes Onboarding-Konzept wird dich durch die erste Zeit begleiten. Das bessere Kennenlernen der einzelnen Kolleg:innen ist dabei ein entscheidender Teil des Prozesses. Sobald du mit deinem neuen Arbeitsumfeld vertraut bist, bist du auch schon bereit, deine ersten Aufgaben zu übernehmen.Dabei lernst du mit der Unterstützung deiner Führungskraft und deines Teams auch die notwendigen Systeme und Prozesse kennen.

Dein Onboarding ist individuell auf deinen Erfahrungsstand, deine neue Rolle und das RWE-Unternehmen, dem du beigetreten bist, zugeschnitten.

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3. Erfolgreich eingelebt

3. Erfolgreich eingelebt

Die Nervosität ist verflogen, aber die Neugier bleibt – du bist bereit, tiefer in die Unternehmenskultur einzutauchen und deine Perspektiven zu erweitern. Wohin willst du von hier aus gehen? Wie willst du weitermachen? Durch regelmäßige Feedbackgespräche mit deiner Führungskraft unterstützen wir dein Lernen am Arbeitsplatz, erweitern deine Kernkompetenzen und stärken und fördern deinen Beitrag für das #TeamRWE.

Tritt einem unserer verschiedenen Netzwerke bei, um dich mit gleichgesinnten Kolleg:innen auszutauschen und deine Interessen zu vertreten. Engagiere dich beispielsweise als Diversity-Ambassador oder bringe dich in das globale Frauennetzwerk ein. Oder du wirst Mitglied in einem der zahlreichen Sportteams und machst beim jährlichen Firmenlauf mit. Nimm an den regelmäßigen Vorstandsgesprächen teil, die dir einen tiefen Einblick in die neuesten Entwicklungen bei RWE geben. Die Möglichkeiten sind endlos.

Zu guter Letzt sind wir ständig daran interessiert, unsere Onboarding-Prozesse zu verbessern. Nutze die Chance, uns wertvolles Feedback zu geben, indem du an unserer „Joiner Survey“ teilnimmst.

Es gibt spezielle Einführungswochen für Auszubildende und Absolvent:innen. Wenn du interessiert bist, schau dir die dazugehörigen Seiten an.

Wir beantworten die meist gestellten Fragen
zum Thema Onboarding

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