RWE Power AG
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Teilzeit (max. 20 Stunden / Woche), befristet

Die Rolle
Du möchtest Erfahrung im Personalmanagement sammeln und an der Digitalisierung von HR-Prozessen mitwirken? Mit deiner Kommunikationsstärke, deiner strukturierten Arbeitsweise und immer mit einem Ohr am Kunden möchtest du Service-Prozesse optimieren und das HR Shared Service Center (HR SSC) bei der Umsetzung eines überzeugenden Kundenbeziehungsmanagements unterstützen? Dann bewirb dich bei uns als Werkstudent:in!

• Du unterstützt bei der Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung eines attraktiven und intuitiven HR-Portals sowie weiterer Systeme im HR-Bereich (z. B. SharePoint, Service-Line und Ticketsystem).
• Du wirkst an der Redaktionsarbeit und Qualitätsprüfung des HR-Portals sowie an der Erstellung von Trainingsmaterialien mit.
• Du beteiligst dich an der Sicherstellung und Optimierung des laufenden Betriebs der obengenannten HR-Tools und unterstützt bei technischen Fragestellungen.
• Du unterstützt bei der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen der Bereiche HR Digital und IT.
• Du übernimmst die Erstellung und Aufbereitung von Analysen und Berichten.
• Du unterstützt bei weiteren Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung des HR SSC.

Dein Profil

• Du bist Student:in eines Bachelor- oder Masterstudiums der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
• Du verfügst über erste praktische Erfahrungen, idealerweise in den Bereichen HR, Service Management, Kundenservice oder Kommunikation.
• Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte IT-Affinität, Kundenorientierung und Organisationsfähigkeit aus.
• Du überzeugst durch deine zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise in Kombination mit ausgeprägten analytischen und kommunikativen Fähigkeiten.
• Du verfügst über ein hohes Maß an Kreativität, Gestaltungswillen und Gewissenhaftigkeit.
• Deine Englisch- und Microsoft-Office-Kenntnisse sind sehr gut.

Deine Benefits
Wer die Zukunft sicher machen will, braucht ausgezeichnete Voraussetzungen. Zum Beispiel die Möglichkeit, die wöchentliche Arbeitszeit von ca. 15–20 Stunden flexibel zu gestalten, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im operativen HR-Bereich, teamorientierte, hoch motivierte und hilfsbereite Kolleg*innen, tiefe Einblicke in HR-Prozesse und -Systemstrukturen und die Arbeit auf einer Teamfläche in einer sehr guten Atmosphäre.

Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 89809, Bewerbungsfrist: 08.05.2025
Fragen? Kontakt HR: Arndt Schmitz, +49 201 5179-8781

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters

Bei RWE Power arbeiten rund 7.600 Expert:innen in unseren Tagebauen, Kraftwerken, in der Veredlung und Forschung, denn während der Energiewende ergänzen konventionelle Energieträger die Versorgung mit Wind- und Solarenergie.

Unser umfassendes Know-how und unsere Erfahrung machen uns zu einem starken Partner - auch über das Jahr 2030 hinaus, wenn unser letztes Braunkohlekraftwerk vom Netz geht. Wir gestalten den Strukturwandel mit und bleiben den Menschen in der Region als Arbeitgeber, Ausbilder und Auftraggeber erhalten. Mit dem Rückbau unserer Kernkraftwerke und der Rekultivierung der Tagebaue haben wir noch viele Jahre wichtige Aufgaben vor uns, die wir verantwortungsvoll erfüllen.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Vielfalt und Innovation. RWE Power bietet dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Fachbereichen und wir unterstützen mit unserer Expertise zunehmend auch andere Konzerngesellschaften. Bei uns hast du die Chance, unser Unternehmen mit deinem Engagement und deinen Ideen voranzubringen.